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昇進・昇格試験対策演習の新たなココロミ「小論文勉強会」スタートしました!~リーダーとしての「書く力」「伝える力」の強化の場~

どんな会社でも、人事評価システムには頭を痛めています。
高度経済成長期のように、単に、成果を見て評価するだけでは、いまは通用しません。
社員が、人材としての価値がどれほどあるのか、ポテンシャルな部分をも判断していこうという傾向が、主流を占めつつあります。
いま、「人材アセスメント」なるコンセプトをよく耳にするようになりました。
自社の方向性に合ったリーダーを評価・育成する手法として、大きな期待が寄せれているからです。
「人材アセスメント」には多くのやり方がありますが、比較的多くの企業で採用されているのが、小論文試験です。
インバスケット演習」で知られている有限会社人事・労務では、2003年より「人材アセスメント」の研究開発を進めており、このたび、リーダーとしての「書く力」「伝える力」を強化する場ために、「小論文対策勉強会」をスタートすることとなりました。
勉強会の内容としては、基本講義はもとより、「書く力」を試すミニワークや質疑応答が用意されています。
少人数で、みっちり2時間、学びます。
自分の考えを論文としてまとめるのは苦手な私ですが、ビジネスの社会で生きていくためには、いつまでも逃げているわけにはいきません。
積極的に「小論文対策勉強会」で論文作成能力を身につけていきたいと考えています。


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Author:声なき声

昭和27年に生まれ、平成29年に職業生活をリタイヤ。 現在、北摂のマンションに在住。   

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